形容互相羡慕的成语

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形容互相羡慕的成语:奔走之友、伯乐一顾、惭凫企鹤、馋涎欲滴、沉鱼落雁、垂涎三尺、垂涎欲滴、醋海翻波、妒能害贤、慧眼识英雄、疾病相扶、价增一顾、将顺其美、解囊相助、久怀慕蔺、口角流涎、离心离德、令人羡慕、龙蟠凤逸、善贾而沽、身后识方干、十人九…
  • 伯乐一顾

    伯乐一顾[ bō lè yī gù ]

    解释:比喻受人知遇赏识。

    出处:《战国策·燕策二》载:战国时,苏代说淳于髡,谓人有告伯乐曰,臣有骏马欲卖,连三旦立于市,人莫与言;愿子一顾之,请献一朝之费。伯乐乃环而视之,去而顾之,一旦而马价十倍。

  • 惭凫企鹤

    惭凫企鹤[ cán fú qǐ hè ]

    解释:比喻惭愧自己的短处,羡慕别人的长处。

    出处:南朝梁·刘勰《文心雕龙·养气》:“若夫器分有限,智用无涯,或惭凫企鹤,沥辞镌思。”

  • 沉鱼落雁

    沉鱼落雁[ chén yú luò yàn ]

    解释:鱼见之沉入水底,雁见之降落沙洲。形容女子容貌美丽。

    出处:《庄子·齐物论》:“毛嫱、丽姬,人之所美也;鱼见之深入,鸟见之高飞,麋鹿见之决骤,四者孰知天下之正色哉?”

  • 垂涎三尺

    垂涎三尺[ chuí xián sān chǐ ]

    解释:口水挂下三尺长。形容极其贪婪的样子。也形容非常眼热。

    出处:唐 柳宗元《三戒》:“临江之人,略得麋麂,畜之。入门,群犬垂涎,扬尾皆来。”

  • 垂涎欲滴

    垂涎欲滴[ chuí xián yù dī ]

    解释:涎:口水。馋得连口水都要滴下来了。形容十分贪婪的样子。

    出处:唐·柳宗元《招海贾文》:“垂涎闪舌兮,挥霍旁午。”

  • 价增一顾

    价增一顾[ jià zēng yī gù ]

    解释:原意是卖不出去的好马,被伯乐看中了,就增加了十倍的价钱。比喻本来默默无闻,遇到赏识的人而抬高了身价。

    出处:《战国策·燕策二》:“伯乐乃还而视之,去而顾之,一旦马价十倍。”

  • 解囊相助

    解囊相助[ jiě náng xiāng zhù ]

    解释:拿出财物帮助别人。

    出处:明·张岱《娘嬛文集·募修岳鄂王祠募疏》:“若有贤士大夫解囊乐助,自为王所式凭。”

  • 久怀慕蔺

    久怀慕蔺[ jiǔ huái mù lìn ]

    解释:比喻想望十分殷切。

    出处:《史记·司马相如列传》:“相如既学,慕蔺相如之为人,更名相如。”

  • 疾病相扶

    疾病相扶[ jí bìng xiāng fú ]

    解释:有病的互相扶助。指患难时互相关心帮助。

    出处:先秦·孟轲《孟子·滕文公上》:“死徙无出乡,乡田同井,出入相友,守望相助,疾病相扶持,则百姓亲睦。”

  • 离心离德

    离心离德[ lí xīn lí dé ]

    解释:思想不统一,信念也不一致。指不一条心。

    出处:《书·泰誓中》:“受(纣)有亿兆夷人,离心离德。”

  • 善贾而沽

    善贾而沽[ shàn jià ér gū ]

    解释:贾:通“价”。善贾:好价钱;沽:出卖。等好价钱卖出。比喻怀才不遇,等有的赏识的人再出来做事。也比喻有了肥缺,才肯任职。

    出处:《论语·子罕》:“有美玉于斯,韫椟而藏诸,求善贾(价)而沽诸?”

  • 身后识方干

    身后识方干[ shēn hòu shí fāng gān ]

    解释:比喻一个人才,生前无人赏识,死后才被重视。

    出处:清·袁枚《随园诗话》:“放眼古今多少恨,可怜识后识方干。”

  • 十人九慕

    十人九慕[ shí rén jiǔ mù ]

    解释:慕:羡慕。十个人见了有九个人羡慕。形容才貌出众,人人羡慕。

  • 士为知己者死

    士为知己者死[ shì wèi zhī jǐ zhě sǐ ]

    解释:知己者:了解自己,信用自己的人。指甘愿为赏识自己、栽培自己的人献身。

    出处:《战国策·赵策一》:“士为知己者死,女为悦己者容,吾其报知氏之雠矣。”

  • 望尘莫及

    望尘莫及[ wàng chén mò jí ]

    解释:莫:不;及:赶上。望见前面骑马的人走过扬起的尘土而不能赶上。比喻远远落在后面。

    出处:《庄子·田子方》:“夫子奔逸绝尘,而回瞠若乎后矣。”《后汉书·赵咨传》:“令敦煌曹暠,咨之故孝廉也,迎路谒候,咨不为留。暠送至亭次,望尘不及。”

形容互相羡慕的词语(2个)

  • 口角流涎形容对喜爱又不能占有之物的羡慕之态。
  • 慧眼识英雄慧眼:佛教所说的“五眼”之一,今泛指敏锐的眼力。称赞人善于识别人才。